Rupture conventionnelle indemnité : de quoi s’agit-il ?

Une rupture conventionnelle est l’invalidité d’un contrat d’une durée indéterminée, établit après un accord entre l’employeur et l’employé, ce dernier a le droit d’obtenir une indemnité spécifique selon un calcul précis.

La rupture conventionnelle sort des habitudes de la démission et du licenciement, car elle consiste à ce que les deux côtés soient en consentement mutuel et en accord.

Cette manière de mettre fin à une quelconque collaboration entre un salarié et son patron est devenu plus utilisée que les classiques démissions etc.

Si vous voulez en savoir davantage sur ce sujet, à savoir comment calculer son indemnité et comment se passent les procédures, nous mettons à votre disposition le guide en ligne qui suit : www.rupture-conventionnelle-indemnite.com

Les étapes à suivre pour effectuer une rupture conventionnelle :

  • Comme premier pas, il est important que votre employeur soit au courant et que vous lui en parliez.
  • Nous vous conseillons de faire une petite recherche afin de télécharger un modèle type qui vous donne une idée sur les demandes de rupture conventionnelle.
  • Il faut que votre employeur soit d’accord et signe cette demande en ayant un exemplaire sur cette dernière.
  • Ensuite, il vous faudra contacter la direction de votre région.